Fachkräftemangel im IT-Bereich in Deutschland

Das Thema Fachkräftemangel im IT-Bereich verfolgt die deutsche Wirtschaft schon seit mehreren Jahren und hat 2022 einen neuen negativ Rekord aufgestellt.

Im vergangenen Jahr stiegen die offenen Stellen im IT-Bereich um 12% auf 96.000 Vakanzen. Dabei gaben zweidrittel der Unternehmen an, dass sie einen Mangel an IT-Kräften in ihrem Unternehmen haben. Dabei sind vor allem Softwareentwickler besonders gefragt, fast die Hälfte aller Unternehmen benötigen in dieser Position Unterstützung. Fachkräftemängel im IT-Bereich ist jedoch nicht nur ein Problem in der Wirtschaft, sondern auch der Staat sucht in diesem Bereich weitere Fachkräfte.

Dieses Jahr soll aber alles besser werden, 75% der Unternehmen sind bereit ihre IT-Ausgaben zu erhöhen und versuchen ihre offenen Stellen zu besetzen. Die Erhöhung der Ausgaben sind dabei nur logisch, da jede Vakanze sowohl Umsatzeinbuße bedeutet, als auch die Innovationsfähigkeit der Unternehmen einschränkt. Es geht aber noch weiter, ein Beispiel: Wenn die Stelle als Entwickler ein halbes Jahr unbesetzt ist, kostet das dem Unternehmen einen Verlust von 126.000 Euro, wenn man von einem Bruttogehalt von 80.000 Euro ausgeht. Dies bedeutet, eine Stelle die ein halbes Jahr unbesetzt ist, kostet dem Unternehmen mehr, als das Bruttojahresgehalt.

Im März letzten Jahres waren 31.000 IT-Spezialisten arbeitslos gemeldet. Die Vorstellungen der IT-Spezialisten und der Unternehmen sind oft nicht dieselben. Die Unternehmen beschränken sich dabei selbst mit ihren Erwartungen. Viele Stellen könnten mit Personen besetzt werden, die im ersten Moment nicht alle Kriterien erfüllen, jedoch nach einer Einarbeitungsphase eine gute Verstärkung für das Team sein könnten. Aber auch auf der anderen Seite sind mittlerweile hohe Erwartungshaltungen, so kommt ein Arbeitgeber ohne flexible Arbeitszeiten und Remote-Work, kaum noch in Frage.

Wie können es Unternehmen schaffen ihre Vakanzen 2022 zu besetzen?

Die Wirtschaft findet immer Lösungen für ihre Probleme. So müssen es Unternehmen schaffen, sich von Konkurrenten abzusetzen und ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören mittlerweile zum Standard. Aber auch spannende Projekte können viele Arbeitnehmer locken für sie zu arbeiten. Außerdem sollte man die Hilfe von externen Dienstleistern suchen, weil diese meistens passende Kandidaten bereits parat haben und man dadurch seine operativen Kosten stark senken wird. Des Weiteren kann der passende Personaldienstleister sein Netzwerk mit einbringen, als Partner auf Augenhöhe agieren und in der Definition der Stellenbeschreibung unterstützen.

Gerne unterstützen wir auch Sie bei der Besetzung Ihrer IT-Vakanzen.

Über unsren Link können Sie sich gerne einen Austauschtermin einstellen.

Handeln Sie jetzt und kontaktieren Sie uns über unsere Mailadresse: recruiting@ma-d.consulting

oder rufen Sie mich direkt an: +49 179 4223572